五险一金其实指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，五险属于职工社保，是用人单位必须要为自己的职工缴纳的险种
五险一金包括什么险什么金？
五险一金其实指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，在此为您进行简单介绍：
1、养老保险
养老保险的相关待遇需要参保人在退休之后才可以享受得到，只要在退休之前缴纳达到最低缴纳年限15年的要求，就可以在合法退休年龄到了之后进行退休手续的办理和领取养老金，并且只要缴纳了养老保险，该参保人去世之后，其个人账户余额是可以被合法继承的，社保部门还会发放一定标准的丧葬补助费和抚恤金给家属。
2、医疗保险
医疗保险的参保人可以在就医过程中节省很多的医疗费用，因为医保统筹基金会按照一定的比例尽心费用的报销，另外，职工医保还有建设医保个人账户，每次所缴纳的属于个人的那部分医保费用，会被汇入到该账户中，参保人可以用于支付不被医保报销的费用，医保缴纳满足了当地的年限要求，可以享受到退休医保待遇。
3、失业保险
失业保险只要是提供参保人失业期间的生活基础资金保障，只要该参保人是因为非本人意愿导致的就业中断，缴纳失业保险满1年及以上，做过了失业登记和求职登记，就可以在失业期间按照一定的标准领取失业保险金，失业保险基金还会按照该参保人在岗期间的缴费基数代缴相应的医保费用。五险一金包括什么险什么金，其中失业保险比较重要。
4、生育保险
生育保险可以为参保女职工提供生育保险基金报销还有生育津贴两大方面的待遇，男性职工也在符合相应条件的情况下，可以为自己的配偶申请到一定的生育保险待遇，生育保险由单位独自承担缴费义务，从某种程度上也是为了分担单位在职工生育期间的人力成本，同时也是为了更好地保障妇女持续就业。
5、工伤保险
工伤保险也是单位进行缴费的，如果职工因工受伤、罹患职业病或者因工去世，那么就需要工伤保险基金和用人单位一起承担相应的理赔款项。
6、住房公积金
住房公积金是单位和个人按照相同比例一起缴纳的，所缴纳的资金全归于个人使用，按照相应的管理规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。
五险属于职工社保，是用人单位必须要为自己的职工缴纳的险种，而公积金并没有强制参加的要求。
