工伤时期的工资按照职工受伤前的标准进行发放。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内
工伤工资按什么标准发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，其工伤时期的工资按受伤前的标准发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理，则由所在单位负责。以下按编号的方式，对工伤工资发放的相关规定进行详细说明。
1. 工伤时期工资的发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤时期的工资按照职工受伤前的标准进行发放。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 生活不能自理的工伤职工护理问题
如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期内需要护理，则由所在单位负责。可以采取雇用专业护理人员或者亲属照料等方式进行护理。此外，停工留薪期满后，受伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
3. 工伤评定后伤残待遇
工伤职工在停工留薪期满后，如果被评定为伤残等级，则停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，如果特殊情况下需要延长，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长期限不得超过12个月。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总结：
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其工伤时期的工资按照受伤前的标准进行发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，根据工伤评定结果，工伤职工可享受伤残待遇。
在工伤时期的相关规定中，法律保障了工伤职工的权益和利益，并在保护职工的同时确保了相关制度的合法合规。
