如果员工有新的工作单位，可以将自己的年金转移至新单位；如果员工没有新工作单位，可以选择将年金在原单位封存。
企业年金辞职了怎么办
随着人们对养老保险意识的不断增强，越来越多的企业开始实行企业年金制度。但在职员工如果辞职后，企业年金该怎么办呢？本文将详细介绍相关规定和提取方式，为大家解决疑惑。
一、辞职后企业年金怎么办
1. 根据具体情况决定
当员工辞职之后，其企业年金的处理方式需根据具体情况来决定：
(1) 如果员工有新的工作单位，可以将自己的年金转移至新单位；
(2) 如果员工没有新工作单位，可以选择将年金在原单位封存。
2. 法律依据：《企业年金试行办法》第十三条、第十七条
根据《企业年金试行办法》第十三条，职工变动工作单位时，企业年金个人账户的资金可以随同转移。
而在职工升学、参军或失业期间，或者新的用工单位没有实行企业年金制度时，其企业年金个人账户可以由原先的管理机构继续管理。
此外，企业年金理事会除管理企业年金事务以外，不得从事其他任何形式的营业性活动，这是《企业年金试行办法》第十七条的规定。
二、企业年金提取方式有哪些
1. 按月领取
和养老保险相似，企业年金也可以按月领取，这有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2. 分次领取
对于退休人员而言，分次领取也是一个不错的选择。根据自己年金个人账户的资金金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
3. 一次性领取
如果您有特殊需要，也可以选择一次性领取企业年金。不过，要注意避免花销过大，造成养老困难等问题。
4. 购买商业养老保险产品
最后，您还可以使用企业年金来购买商业养老保险产品，这进一步丰富了补充养老保险方式，同时也更好地保障了退休后的生活。
总结：
在职员工辞职后，企业年金的处理方式需根据具体情况来决定，可以将年金转移至新单位或者在原单位封存。
此外，在领取企业年金时，可以选择按月领取、分次领取、一次性领取或者使用资金购买商业养老保险产品。
