退休后返聘人员辞退后，一般情况下是没有经济赔偿的。在解除劳动关系时，用人单位与劳动者之间除非发生法定情形外，通常都需要给予一定的劳动经济补偿
退休后返聘人员被辞退有赔偿吗
退休后返聘人员辞退后，一般情况下是没有经济赔偿的。在解除劳动关系时，用人单位与劳动者之间除非发生法定情形外，通常都需要给予一定的劳动经济补偿。然而，对于退休返聘人员与聘用单位解除关系的情况，由于其已经归属于退休状态，按照相关规定不享有劳动补偿。
劳务关系和劳动关系的区别有哪些
1. 主体不同：劳动关系的主体是固定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的；
2. 关系不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系；
3. 待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还可以享受保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4. 适用法律不同：劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》；
5. 合同形式不同：劳动关系通过劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
